Предоставление дополнительных ежегодных отпусков за работу на компьютере
В наше время, когда фактически каждый сотрудник компании, находящийся в офисе, использует в своей работе персональный компьютер, все чаще поднимается вопрос о необходимости предоставлении таким сотрудникам дополнительных отпусков в связи с их работой на компьютерах. Prostopravo выяснял, действительно ли каждый работник, использующий на своем рабочем месте компьютер, может рассчитывать на дополнительный отпуск в связи с особенными условиями труда.
Начнем с того, что вопросы предоставления основных и дополнительных ежегодных отпусков регулируется Законом Украины «Об отпусках». В частности, п.1 части 1 статьи 8 Закона определено, что ежегодный дополнительный отпуск за особенный характер труда предоставляется отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, - длительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, который утверждается Кабинетом Министров Украины. Такой Список действительно есть, он утвержден постановлением КМУ № 1290 от 17.11.1997г.
В п.58. раздела XXII указанного Списка числятся работники, которые работают на электронно-вычислительных и вычислительных машинах. Максимальный срок дополнительного отпускадля этой категории – 4 дня. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.
МинистерствосоциальнойполитикиУкраины своим письмом от 24.12.2013 г. N 152/13/82-13 предоставило разъяснения относительно применения вышеназванных норм законодательства следующим образом:
1. Относительно права на установление ежегодного дополнительного отпуска
Работникам, работающим на электронно-вычислительных и вычислительных машинах (в том числе на персональных компьютерах) и которым продолжительность ежегодного отпуска не определена другими нормативно-правовыми актами, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней согласно п. 58 раздела XXII "Общие профессии по всем отраслям хозяйства" Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенным нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г. N 1290 (с изменениями).
Проанализировав нормы законодательства, разъяснения Минсоцполитики, изложенные в письме, которое не является нормативным актом, а лишь отображением точки зрения Министерства относительно конкретной ситуации, судебную практику, можно сделать следующие выводы. Непредоставление работодателем сотруднику допотпуска в связи с работой за компьютером практически не влечёт для первого серьёзных последствий, если у сотрудника нет доказательств того, что его права нарушены.
Опубликовано на сайте: 18.08.2016
Автор: Адвокат, Дмитрий Гутгарц
Источник: http://www.prostopravo.com.ua/
|
