Інформувати працівників про розмір нарахованої їм зарплати — обов’язок роботодавця
Держпраці у Дніпропетровській області наголошує, що саме обов’язком керівника, а не його правом, є інформувати працівників про розмір нарахованої їм заробітної плати.
Також важливо те, що «зарплатний» розрахунковий лист надається при кожній виплаті зарплати без додаткових заяв від працівника.
Адже у статті 110 КЗпП зазначено, що при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про:
загальну суму нарахованих коштів з розшифровкою за видами виплат;
розміри і підстави відрахувань та утримань зі заробітної плати;
суму заробітної плати, що належить до виплати.
Водночас у ст. 116 КЗпП зазначено, що про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Окрім цього, у Конвенції про захист заробітної плати, яку ухвалила Міжнародна організація праці, зазначено, що якщо існує потреба — то має бути вжито ефективних заходів, щоб у зручний і легко зрозумілий спосіб інформувати працівників про умови нарахування належної їм суми заробітної плати до того, як вони приступлять до роботи і щоразу, коли ці умови змінюватимуться.
|
