По итогам июля 2013 года средняя официальная заработная плата в Украине составила 3 429 грн, что 8,8% больше, чем средняя заработная плата в июле прошлого года. Любой человек, который получает заработную плату, может сказать, что это небольшой рост.

Хотя, если вспомнить, в той же Польше в прошлом году рост средней заработной платы за год составил около 1,2%, и это уже считалось очень много. В Греции, которая имеет проблемы с госдолгом, средняя заработная плата за 2012 году упала на 7%. В Германии сейчас профсоюзы требуют небывалого, они хотят, чтобы заработная плата в промышленности выросла на 3% за ближайшие СЕМЬ ЛЕТ. У нас очень резко растет заработная плата и все равно не хватает.

Любой работающий человек хочет, чтобы его заработная плата была выше, и это логично. Так, запросы человека всегда растут быстрее его заработной платы. Поэтому то обстоятельство, что по итогам июля 2013 года средняя официальная заработная плата составила почти 420 в долларовом эквиваленте, можно назвать хорошим показателем, если вспомнить, что в июле 2008 года средняя официальная заработная плата была около 400 долл еще по старому курсу. Но и это мало. Хочется уже заработной платы в тысячу, а лучше в четыре тысячи долларов.

Хотя, у нас скорее проблема не в самом размере заработной платы, а в том механизме, как эту заработную плату платят. На данный момент обыкновенный клерк большого немецкого банка получает около 4 тыс. евро в месяц. Но при этом он знает, что если ему придется поменять работу, то он сможет найти работу тоже на те же 4 тыс. евро, если не сделает карьерный рывок и не станет топом, тогда уже эти 4 тыс. евро он будет получать за день работы. Ибо там, так же как и нас, очень большая разница в оплате труда простых работников и начальников.

Но это там, в Германии. У нас же работник, который уволился с работы и вышел на рынок труда, не имеет гарантии, что сможет найти работу с тем же уровнем заработной платы, что он имел раньше. Нет уверенности в будущем. И это главная проблема. Поэтому больше всего украинцев расстраивает это обстоятельство, а потом уже размер заработной платы.

Почему так сложилось в Украине? Во многом потому, что у нас большая часть заработной платы выплачивается в конверте. Если посчитать сумму официально полученной заработной платы украинцами за 2012 год и сумму, потраченную украинцами на покупку товаров, по получается разница почти в 48%. То есть, украинцы умудрились купить товаров на 48% больше, чем получили денег. Это с учетом сальдо по оттоку и притоку денег на банковских депозитах. Можно сделать вывод, что в среднем украинец получает реальную заработную плату с учетом «конверта» около 5 тыс. грн. Но, как раз беда в том, что получают ее не все. «Конверт» - вещь коварная, он может быть, а может и не быть. В результате и получается, что на одном рабочем месте этот заветный «конверт» есть, а на другом приходится работать без «конверта».

В странах ЕС размер заработной платы и вообще уровень оплаты труда - это забота профсоюзов. Но мало того, что у нас профсоюзы слабые или очень кэптивные, но даже, если они и хотели бы потребовать справедливой оплаты труда, то только в рамках «белой» заработной платы. Но и это вряд ли поможет. Так как обеспечить сохранение уровня заработной платы при смене работы без четкой ранжировки стоимости рабочей силы не получится.

Вот и выходит, что вся наша заработная плата построена на «авось». Многим это нравится. Ибо «конверт» очень упрощает процесс приема и увольнения рабочей силы. У других этот «конверт» довольно таки увесистый. А многие, кто не имеют такого «конверта» возмущаются, но тоже мечтают не о реальной заработной плате, а о «конверте». Такой уже у нас менталитет.

Источник: Prostopravo